{"id":1039,"date":"2021-02-22T14:56:41","date_gmt":"2021-02-22T14:56:41","guid":{"rendered":"http:\/\/dev.altenromania.ro\/?p=1039"},"modified":"2021-03-19T18:33:02","modified_gmt":"2021-03-19T18:33:02","slug":"undelucram-ro-interviu-corina-soare-recruitment-manager-alten-romania","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/altenromania.ro\/ro\/undelucram-ro-interviu-corina-soare-recruitment-manager-alten-romania\/","title":{"rendered":"Undelucram.ro – Interviu Corina Soare, Recruitment Manager ALTEN Rom\u00e2nia"},"content":{"rendered":"

Corina Soare, Recruitment Manager\u00a0ALTEN Rom\u00e2nia<\/a>, ne-a povestit despre diversitatea, mobilitatea \u0219i lucrul \u00een echip\u0103 din cadrul companiei, valori care se reflect\u0103 \u00een misiunea \u0219i cultura organiza\u021bional\u0103. Se pune foarte mult accent pe comunicare \u0219i transparen\u021b\u0103, factori care \u00eei determin\u0103 pe angaja\u021bi s\u0103 aleag\u0103 ALTEN \u00een fiecare zi.<\/h4>\r\n\u00cen prezent \u00eenregistra\u021bi un num\u0103r de 594 angaja\u021bi. Care este elementul ce \u021bine angaja\u021bii conecta\u021bi la misiunea organiza\u021biei?\u00a0<\/strong>\r\n\r\nPromov\u0103m talentul, dezvoltarea abilit\u0103\u021bilor, managementul carierei \u0219i mobilit\u0103\u021bii, siguran\u021ba \u0219i dezvoltarea personal\u0103 a angaja\u021bilor no\u0219tri. De ce? Toate acestea ne ajut\u0103 s\u0103 ne \u00eendeplinim misiunea de a oferi expertiz\u0103 tehnologic\u0103 clien\u021bilor no\u0219tri printr-o abordare multisectorial\u0103, prin stabilitate \u0219i lucru \u00een echip\u0103. Iar diversitatea \u0219i mobilitatea sunt cele dou\u0103 elemente care \u021bin angaja\u021bii conecta\u021bi la misiunea companiei.\r\nALTEN combin\u0103 avantajele unui grup mare (28 de \u021b\u0103ri, peste 37.000 de angaja\u021bi) cu dinamicitatea proiectelor \u00een care angaja\u021bii r\u0103m\u00e2n componenta principal\u0103 din spatele succesului. \u00cen Rom\u00e2nia, ALTEN are clien\u021bi at\u00e2t locali, c\u00e2t \u0219i interna\u021bionali, din domenii diverse, precum telecom, financiar-bancar, automotive, retail, energetic, dar \u0219i medical \u0219i academic. Mobilitatea sectorial\u0103 \u0219i diversitatea proiectelor genereaz\u0103 un spa\u021biu \u00een care toat\u0103 lumea \u00ee\u0219i poate atinge poten\u021bialul \u0219i \u00ee\u0219i poate dezvolta cariera \u2013 o combina\u021bie care, cred eu, reu\u0219e\u0219te s\u0103 men\u021bin\u0103 angaja\u021bii implica\u021bi \u0219i conecta\u021bi la misiunea noastr\u0103.\r\n\r\nCum a\u021bi descrie cultura voastr\u0103 organiza\u021bional\u0103 \u00een 3 cuvinte?<\/strong>\r\n\r\nDezvoltare, colaborare \u0219i grij\u0103 pentru oameni. Mai exact, dezvoltarea angaja\u021bilor se realizeaz\u0103 \u00eentr-un mediu colaborativ, unde fiecare dintre noi contribuie la succesul echipei. Deciziile care impacteaz\u0103 angaja\u021bii sunt foarte bine evaluate \u0219i \u00eencerc\u0103m, prin ac\u021biuni concrete \u0219i \u00een mod constant, s\u0103 ne ridic\u0103m \u0219i chiar s\u0103 dep\u0103\u0219im a\u0219tept\u0103rile acestora.\r\n\r\nCare sunt oportunit\u0103\u021bile de mobilitate intern\u0103 \u00een organiza\u021bia voastr\u0103?<\/strong>\r\n\r\nA\u0219a cum am men\u021bionat anterior, \u00een cadrul companiei se pune foarte mult accent pe diversitatea proiectelor \u0219i mobilitatea sectorial\u0103. De exemplu, un inginer care lucreaz\u0103 \u00een ALTEN poate s\u0103 intre pe un post de Data Analyst pentru un client din industria de banking \u0219i s\u0103 treac\u0103 pe acela\u0219i post, dar pentru industria telecom. De asemenea, faptul c\u0103 avem clien\u021bi din at\u00e2t de multe industrii, ne ajut\u0103 s\u0103 le oferim angaja\u021bilor acces la o varietate de tehnologii, proiecte \u0219i metodologii din care pot alege, \u00een func\u021bie de profilul lor.\r\n\r\nCare sunt acele detalii ce definesc cultura organiza\u021biei voastre, dar nu pot fi depistate \u00eentr-un tur al biroului?<\/strong>\r\n\r\nCultura noastr\u0103 se bazeaz\u0103 pe valori \u00eemp\u0103rt\u0103\u0219ite de angaja\u021bii no\u0219tri. Cred c\u0103 un detaliu care nu se poate vedea dintr-un simplu tur al biroului este implicarea organiza\u021bional\u0103. Chiar dac\u0103, momentan, nu putem s\u0103 ne desf\u0103\u0219ur\u0103m activit\u0103\u021bile din aceast\u0103 zon\u0103, echipa ALTEN se implic\u0103 \u00eentr-o gam\u0103 variat\u0103 de evenimente \u0219i ini\u021biative ce au ca scop crearea unei combina\u021bii perfecte \u00eentre evenimente tehnologice, responsabilitate social\u0103 \u0219i momente de relaxare. Workshop-urile \u0219i \u00eent\u00e2lnirile tehnice, evenimentele sociale \u0219i ac\u021biunile, dona\u021biile \u0219i ini\u021biativele educa\u021bionale reprezint\u0103 re\u021beaua de angajamente culturale \u0219i sociale care fac din ALTEN o echip\u0103 unit\u0103. Unul dintre aceste evenimente, pe care \u00eel putem organiza \u00een condi\u021biile actuale, este ALTENTalks \u2013 sesiuni interne de knowledge sharing, organizate lunar. Credem \u00een schimbul de experien\u021be tehnice, de aceea angaja\u021bii cu expertiz\u0103 pe anumite subiecte sus\u021bin lunar o prezentare tehnic\u0103 online la care se poate \u00eenscrie oricare angajat ALTEN Rom\u00e2nia interesat de acel subiect.\r\n\r\nCare sunt elementele de focus pentru linia de management, atunci c\u00e2nd vine vorba de employee experience pentru angaja\u021bi?<\/strong>\r\n\r\nDiversitatea, mobilitatea \u0219i lucrul \u00een echip\u0103 care se g\u0103sesc \u00een compania noastr\u0103 contribuie semnificativ la dezvoltarea profesional\u0103 a angaja\u021bilor. Mai mult, \u00eencearc\u0103m s\u0103 actualiz\u0103m constant echipamentele tehnice, astfel \u00eenc\u00e2t angaja\u021bii sa-\u0219i desf\u0103\u0219oare activitatea f\u0103r\u0103 impedimente. Comunicarea facil\u0103 \u0219i transparent\u0103 este important\u0103 pentru bunul demers al lucrurilor, iar dintre ac\u021biunile noastre concrete legate de acest lucru, trebuie s\u0103 men\u021bionez programul intern VentBox. VentBox este un element ad\u0103ugat in newsletter-ul intern prin care angaja\u021bii \u00ee\u0219i pot \u00eemp\u0103rt\u0103\u0219i nemul\u021bumirile \u0219i prin care mangement-ul are constant feedback pentru a implementa idei noi de \u00eembun\u0103t\u0103\u021bire pentru anumite procese\/activit\u0103\u021bi din cadrul organiza\u021biei. \u00cenc\u0103 din luna martie a anului 2020 s-a implementat lucrul de acas\u0103 pentru mai bine de 90% dintre angaja\u021bi, preocuparea la nivel de management fiind siguran\u021ba angaja\u021bilor.\r\n\r\n\u00centr-o pia\u021b\u0103 aflat\u0103 \u00eentr-o competi\u021bie acerb\u0103 pentru personal, ce \u00eei determin\u0103 pe angaja\u021bii vo\u0219tri s\u0103 v\u0103 aleag\u0103, ca angajator, \u00een fiecare zi?<\/strong>\r\n\r\nOportunit\u0103\u021bile variate din cadrul companiei \u0219i mediul de lucru sunt dou\u0103 dintre cele mai importante elemente care \u00eei determin\u0103 pe angaja\u021bi s\u0103 r\u0103m\u00e2n\u0103 \u00een companie. Dac\u0103 o anumit\u0103 persoan\u0103 nu mai este mul\u021bumit\u0103 de func\u021bia pe care o are pe un anumit proiect are oric\u00e2nd sus\u021binerea managerului pentru c\u0103utarea unei noi pozi\u021bii \u00een companie. Punem foarte mult accent pe comunicare \u0219i transparen\u021b\u0103, factori care cred c\u0103 ne aduc un plus considerabil. De asemenea, fiecare angajat are evalu\u0103ri anuale care permit dezvoltarea carierei. Sus\u021binem evolu\u021bia oamenilor din ALTEN, de aceea avem exemple de angaja\u021bi care au pornit cariera \u00een companie dup\u0103 terminarea facult\u0103\u021bii, iar dup\u0103 trei ani au ob\u021binut o pozi\u021bie de team lead sau project manager. De asemenea, media de vechime \u00een companie este de aproximativ 5 ani, o medie bun\u0103 lu\u00e2nd \u00een considerare rapiditatea cu care se schimb\u0103 job-urile \u00een pia\u021ba actual\u0103, iar mai mult de 15% dintre angaja\u021bi au peste 10 ani vechime.\r\n\r\nC\u00e2te pozi\u021bii estima\u021bi s\u0103 recruta\u021bi \u00een cursul acestui an \u0219i care sunt canalele prin care ve\u021bi comunica ac\u021biunile de extindere echipe?<\/strong>\r\n\r\nEstim\u0103m undeva la 100 de noi angaja\u021bi \u00een decursul acestui an, iar comunicarea se va face at\u00e2t intern, prin programele noastre de recomand\u0103ri, c\u00e2t \u0219i extern, pe paginile de LinkedIn ale recrutorilor no\u0219tri \u0219i pe pagina noastr\u0103 de cariere \u2013 careers.altenromania.ro. De obicei, pentru job-urile care necesit\u0103 skill-uri speciale, demar\u0103m \u0219i campanii pe Facebook.\r\n\r\nCare sunt rolurile pentru care g\u0103si\u021bi cu dificultate candida\u021bi, \u00een general? De ce \u0219i cum v\u0103 preg\u0103ti\u021bi pentru aceste provoc\u0103ri?<\/strong>\r\n\r\nRolurile foarte ni\u0219ate din inginerie sunt o provocare din cauza cerin\u021belor privind cuno\u0219tin\u021bele specifice anumitor industrii al\u0103turi de alte elemente care \u00eengreuneaz\u0103 procesul, precum limba francez\u0103, german\u0103, etc. Din fericire, \u00een Rom\u00e2nia exist\u0103 ingineri foarte buni pentru orice specializare, dificultatea este dat\u0103 de atragerea acestora \u00een companie, deoarece num\u0103rul lor este considerabil mai mic dec\u00e2t necesit\u0103 pia\u021ba. La noi \u00een companie, printre cele mai des c\u0103utate pozi\u021bii sunt QA Engineers, Business Analysts, dezvoltatori de diferite tehnologii, Project Managers \u0219i Arhitec\u021bi \u2013 \u00een zona de IT, iar preponderent de Software Engineers \u2013 Embedded C, Tester, Developer \u2013 \u00een zona de inginerie.\r\n\r\nPe final, ce le recomanzi celor ce-\u0219i doresc s\u0103 v\u0103 cunoasc\u0103 mai bine \u0219i s\u0103 evalueze dac\u0103 misiunea \u0219i valorile voastre creeaz\u0103 oportunit\u0103\u021bile de care ei au nevoie?<\/strong>\r\n\r\nFeedback-uri at\u00e2t de la angaja\u021bi\/fo\u0219ti angaja\u021bi, c\u00e2t \u0219i de la persoane care doar au trecut prin procesul nostru de angajare de pe\u00a0pagina noastr\u0103<\/a>\u00a0de pe Undelucram.ro sunt un bun punct de pornire. Suntem, de asemenea, prezen\u021bi \u00een Social Media \u2013\u00a0Facebook<\/a>,\u00a0Instagram<\/a>\u00a0\u0219i\u00a0LinkedIn<\/a>\u00a0– recomand urm\u0103rirea conturilor noastre, unde post\u0103m nout\u0103\u021bi \u0219i insights din via\u021ba la ALTEN. Pentru cei care au \u00eentreb\u0103ri specifice, pot contacta recrutorii no\u0219tri direct pe LinkedIn \u2013 ei sunt oric\u00e2nd deschi\u0219i comunic\u0103rii cu persoanele interesate de companie.\r\n\r\nArticol publicat de Undelucram.ro.<\/a>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Corina Soare, Recruitment Manager\u00a0ALTEN Rom\u00e2nia, ne-a povestit despre diversitatea, mobilitatea \u0219i lucrul \u00een echip\u0103 din cadrul companiei, valori care se reflect\u0103 \u00een misiunea \u0219i cultura organiza\u021bional\u0103. Se pune foarte mult[…]<\/p>\n

Cite\u0219te mai mult<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":1040,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[37],"tags":[],"class_list":["post-1039","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"translation":{"provider":"WPGlobus","version":"3.0.2","language":"ro","enabled_languages":["en","ro"],"languages":{"en":{"title":true,"content":true,"excerpt":false},"ro":{"title":true,"content":true,"excerpt":false}}},"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/altenromania.ro\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1039","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/altenromania.ro\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/altenromania.ro\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/altenromania.ro\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/altenromania.ro\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1039"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/altenromania.ro\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1039\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1339,"href":"https:\/\/altenromania.ro\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1039\/revisions\/1339"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/altenromania.ro\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1040"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/altenromania.ro\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1039"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/altenromania.ro\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1039"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/altenromania.ro\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1039"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}