{"id":1489,"date":"2021-07-15T15:12:46","date_gmt":"2021-07-15T15:12:46","guid":{"rendered":"https:\/\/altenromania.ro\/?p=1489"},"modified":"2021-10-01T12:41:39","modified_gmt":"2021-10-01T12:41:39","slug":"alten-romania-about-the-new-recruitment-trends-with-remote-work-employers-have-digitized-their-hiring-processes-and-are-paying-more-attention-to-candidates-in-small-towns","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/altenromania.ro\/ro\/alten-romania-about-the-new-recruitment-trends-with-remote-work-employers-have-digitized-their-hiring-processes-and-are-paying-more-attention-to-candidates-in-small-towns\/","title":{"rendered":"ALTEN Rom\u00e2nia, despre noile tendin\u021be \u00een recrutare: Odat\u0103 cu munca remote, angajatorii \u0219i-au digitalizat procesele de angajare \u0219i sunt mai aten\u021bi la candida\u021bii din ora\u0219ele mici"},"content":{"rendered":"

Bucure\u0219ti, 18 mai 2021 – <\/strong>Digitalizarea proceselor de HR s-a accentuat tot mai mult \u00een companiile din Rom\u00e2nia, \u00een ultimul an, <\/strong>precizeaz\u0103 ALTEN, subsidiara local\u0103 a grupului de origine francez\u0103 \u0219i una dintre cele mai importante companii de consultan\u021b\u0103 \u00een IT \u0219i inginerie. Odat\u0103 cu implementarea muncii la distan\u021b\u0103, angajatorii \u0219i-au digitalizat procesele de recrutare, oferind mai mult\u0103 aten\u021bie candida\u021bilor din ora\u0219ele mai mici \u00een condi\u021bii de maxim\u0103 flexibilitate \u2013 lucru mai rar \u00eent\u00e2lnit \u00eenainte de pandemie.<\/strong><\/h4>\r\n \r\n

Tendin\u021bele din industria de HR \u00een 2021<\/strong><\/h4>\r\nPandemia a determinat companiile s\u0103-\u0219i reconfigureze procesele de HR, de la opera\u021biunile administrative la activit\u0103\u021bile de recrutare \u0219i modul de lucru. \u00cen ultimul an, numeroase industrii \u0219i-au reg\u00e2ndit procesele de business, adapt\u00e2ndu-se noului context de criz\u0103 \u0219i schimb\u0103rilor impuse de COVID-19, \u00een special \u00een pia\u021ba locurilor de munc\u0103. Cele mai multe companii s-au concentrat \u00eendeosebi pe re\u021binerea angaja\u021bilor, dar \u0219i pe recrutarea de noi speciali\u0219ti \u2013 de data aceasta, \u00eens\u0103, \u00eentr-un mod diferit dec\u00e2t procedau anterior: s-au axat 100% pe interac\u021biunile online cu candida\u021bii, \u00eenc\u0103 de la primele interviuri.\r\n\r\n \r\n\r\n\u201c<\/em>Recrutarea \u0219i lucrul la distan\u021b\u0103 sunt, ast\u0103zi, abord\u0103ri fire\u0219ti pentru mul\u021bi dintre angajatori \u0219i angaja\u021bi. At\u00e2t companiile, c\u00e2t \u0219i candida\u021bii, s-au adaptat destul de repede noii realit\u0103\u021bi, \u00eembr\u0103\u021bi\u0219\u00e2nd nevoia de a fi \u00een siguran\u021b\u0103, flexibilitatea de lucru \u0219i comunicarea online. Ele au devenit practici implementate la nivel global \u0219i au deschis noi orizonturi pe pia\u021ba muncii. De pild\u0103, noile tendin\u021be ofer\u0103 mai multe oportunit\u0103\u021bi candida\u021bilor care locuiesc \u00een ora\u0219e mai mici, dar care \u00ee\u0219i doresc s\u0103 lucreze pentru companii ale c\u0103ror birouri sunt prezente mai degrab\u0103 \u00een ora\u0219ele mari ale \u021b\u0103rii\u201d,<\/em> explic\u0103 Corina Soare, Recruitment Manager la ALTEN Rom\u00e2nia<\/strong>.\r\n\r\n \r\n\r\nPotrivit celor mai recente date, publicate de platforma de recrutare Best Jobs \u00een ianuarie a.c., num\u0103rul locurilor de munc\u0103 din Rom\u00e2nia a crescut, \u00een 2020, cu 5% fa\u021b\u0103 de anul 2019, iar cele mai multe pozi\u021bii disponibile au fost \u00een zona de angaja\u021bi califica\u021bi (cunoscu\u021bi drept \u201cwhite collars\u201d). Cele mai c\u0103utate locuri de munc\u0103 au fost cele din domeniile auto, financiar, inginerie, medical, IT&C \u0219i v\u00e2nz\u0103ri.\r\n\r\n \r\n\r\n\u201c<\/em>\u00cen ciuda dificult\u0103\u021bilor pe care le-am traversat anul trecut, oferta de joburi \u00een IT a fost extrem de vast\u0103 pe pia\u021ba din Rom\u00e2nia, datorit\u0103 digitaliz\u0103rii accentuate \u0219i aportului tehnologic vital \u00een activitatea multor afaceri. Potrivit cifrelor publicate recent de platformele de recrutare, companiile din industria \u00a0IT \u0219i telecom au fost printre cei mai mari angajatori ai anului 2020, al\u0103turi de companiile din retail, medical, pharma, construc\u021bii, energie, financiar \u0219i consultan\u021b\u0103. Vorbim aici despre domeniile esen\u021biale, care au reu\u0219it s\u0103 creeze noi locuri de munc\u0103 \u0219i s\u0103 sus\u021bin\u0103 economia. Noi, spre exemplu, de anul trecut am mutat procesul de recrutare 100% online, iar ast\u0103zi continu\u0103m recrutarea a aproximativ 100 de speciali\u0219ti \u00een IT \u0219i inginerie, pentru birourile noastre din \u021bar\u0103<\/em>\u201d,<\/em> puncteaz\u0103 Corina Soare<\/strong>.\r\n\r\n\u00cen ultimul an, ALTEN a reu\u0219it s\u0103 atrag\u0103 un num\u0103r mare de candida\u021bi prin extinderea networking-ului fiec\u0103rui recruiter, precum \u0219i prin \u00eembun\u0103t\u0103\u021birea procesului de c\u0103utare \u0219i selec\u021bie. Totodat\u0103, pentru a men\u021bine un ritm constant de cre\u0219tere a echipelor, compania a abordat noi segmente de pia\u021b\u0103, diversific\u00e2ndu-\u0219i portofoliul, precum: inginerie civil\u0103, inginerie medical\u0103 sau inginerie feroviar\u0103, stabilind colabor\u0103ri cu companii din industriile respective.\r\n\r\nAcela\u0219i studiu BestJobs a scos \u00een eviden\u021b\u0103 faptul c\u0103 cei mai mul\u021bi candida\u021bi s-au ar\u0103tat interesa\u021bi de munca la distan\u021b\u0103, tendin\u021b\u0103 care va fi \u00een puternic\u0103 cre\u0219tere \u0219i \u00een 2021. Totodat\u0103, conform datelor publicate de platforma de recrutare ejobs, num\u0103rul de aplic\u0103ri zilnice la joburile disponibile online a crescut, anul trecut, cu 36% fa\u021b\u0103 de aceea\u0219i perioad\u0103 a anului anterior.\r\n

Cum recruteaz\u0103, ast\u0103zi, companiile din IT<\/strong><\/h4>\r\nPandemia a impus schimb\u0103ri at\u00e2t \u00een procesul de recrutare, c\u00e2t \u0219i \u00een stilul de lucru ori referitor la facilit\u0103\u021bile oferite de angajatori. De pild\u0103, recrutorii au fost \u0219i mai activi, \u00een ultimul an, \u00een recrutarea online a candida\u021bilor, at\u00e2t prin intermediul site-urilor companiilor, c\u00e2t \u0219i cu ajutorul platformelor social media (LinkedIn \u0219i Facebook) sau a celor de recrutare. Procesele de selec\u021bie s-au derulat \u0219i se deruleaz\u0103 \u0219i ast\u0103zi la distan\u021b\u0103, interviurile clasice fiind \u00eenlocuite, f\u0103r\u0103 probleme, cu discu\u021biile telefonice ori cu \u00eent\u00e2lnirile online video dintre candida\u021bi \u0219i recrutori, indiferent de locurile \u00een care se afl\u0103 ace\u0219tia. Totodat\u0103, la ora actual\u0103, \u0219i testarea candida\u021bilor are loc tot online, prin intermediul aplica\u021biilor \u0219i platformelor de HR.\r\n\r\n \r\n\r\nDe altfel, angajatorii au \u00eenceput s\u0103 renun\u021be la formatul clasic de CV \u0219i s\u0103 caute tot mai des CV-uri c\u00e2t mai simple, concise \u0219i atractive din punct de vedere grafic, cu informa\u021bii actualizate si obiective, care rezum\u0103 experien\u021ba profesional\u0103 a candida\u021bilor \u00een una sau dou\u0103 pagini.\r\n\r\nTotodat\u0103, posibilitatea de a lucra de oriunde a deschis un nou orizont, at\u00e2t pentru candida\u021bi, c\u00e2t \u0219i pentru angajatori, \u0219i anume aceea de a recruta speciali\u0219ti care nu locuiesc \u00een ora\u0219ele \u00een care companiile de\u021bin birouri, ci a se \u00eendrepta \u0219i c\u0103tre candida\u021bi din ora\u0219ele \u0219i localit\u0103\u021bile mai mici din \u021bar\u0103. \u201c<\/em>Am identificat aceast\u0103 oportunitate, de la jum\u0103tatea anului trecut, iar \u00een prezent o aplic\u0103m cu succes \u00een etapa de recrutare. Este o situa\u021bie win-win pentru ambele p\u0103r\u021bi, iar tendin\u021ba este abia la \u00eenceput. \u00cen esen\u021b\u0103, ne adapt\u0103m noii realit\u0103\u021bi \u0219i oferim mai multe oportunit\u0103\u021bi \u0219i celor care locuiesc \u00een afara marilor centre urbane. Tehnologia, precum \u0219i contextul, fac aceste lucruri posibile, de ce s\u0103 le ignor\u0103m?<\/em>\u201d,<\/em> subliniaz\u0103 Corina Soare<\/strong>.\r\n\r\nPotrivit reprezentan\u021bilor ALTEN, num\u0103rul candida\u0163ilor care aplic\u0103, ast\u0103zi, la un job \u00een IT a crescut cu aproximativ 30% fa\u0163\u0103 de perioada de dinainte de pandemie, \u00een func\u0163ie de rolul disponibil. Acest lucru se datoreaz\u0103 \u0219i \u00eentoarcerii unui num\u0103r mare de rom\u00e2ni din str\u0103in\u0103tate, dar \u0219i fluctua\u021biei de personal. Cu pa\u015fi mici, multe industrii \u00eencep s\u0103 dea semne de revigorare \u00een ceea ce prive\u0219te extinderea echipelor.\r\n\r\nDup\u0103 ce se \u00eencheie procesul de recrutare la distan\u021b\u0103, angajatorii se confrunt\u0103 cu o nou\u0103 provocare: integrarea \u0219i fidelizarea angaja\u021bilor, f\u0103r\u0103 posibilitatea ca ace\u0219tia s\u0103 rela\u021bioneze fa\u021b\u0103 \u00een fa\u021b\u0103 cu colegii lor (deseori, nici nu ajung s\u0103 se cunoasc\u0103 personal). Potrivit speciali\u0219tilor, integrarea \u0219i reten\u021bia oamenilor \u00een organiza\u021bie, f\u0103r\u0103 a stabili interac\u021biuni live cu ace\u0219tia, determin\u0103 managerii s\u0103 apeleze la \u0219i mai multe solu\u021bii IT cu ajutorul c\u0103rora s\u0103 creeze conexiuni cu ei \u0219i s\u0103-i determine s\u0103 se integreze rapid \u00een companie: de la traininguri \u0219i \u0219edin\u021be online la discu\u021bii unu-la-unu sau cu \u00eentreaga echip\u0103. Iar dincolo de acestea, \u00een joc intr\u0103 \u0219i pachetele extra salariale, de beneficii, carduri care se \u00eencarc\u0103 de la distan\u021b\u0103 \u0219i le permit angaja\u021bilor s\u0103 aib\u0103 acces la o multitudine de resurse, precum: c\u0103r\u021bi, clase online de fitness, cursuri de specialitate ori de dezvoltare personal\u0103, vouchere de mas\u0103, precum \u0219i posibilitatea de a comanda diverse electronice sau produse de fashion \u2013 \u00een func\u021bie de politica fiec\u0103rei companii. De altfel, mai mult ca niciodat\u0103, recrutorii sunt aten\u021bi la skill-urile, nevoile \u0219i a\u0219tept\u0103rile candida\u021bilor, la flexibilitatea pe care ace\u0219tia \u0219i-o doresc, precum \u0219i la to\u021bi factorii care construiesc fericirea \u0219i stabilitatea angaja\u021bilor la locul de munc\u0103.\r\n\r\nDe\u0219i tr\u0103im timpuri pline de incertitudine, principalele tendin\u021be din pia\u021ba muncii, anul acesta, vor r\u0103m\u00e2ne digitalizarea \u0219i automatizarea, at\u00e2t \u00een procesul de recrutare, c\u00e2t \u0219i \u00een activitatea angaja\u021bilor. Dincolo de specializ\u0103rile de care va fi cea mai mare nevoie \u00een pia\u021b\u0103, \u00een viitor, \u00een decizia de angajare vor conta abilit\u0103\u021bi precum rezolvarea situa\u021biilor complexe, adaptabilitate, capacitatea de a lua decizii rapid sau aptitudinile digitale.\r\n\r\n \r\n\r\n \r\n\r\nDespre ALTEN <\/em><\/strong>\r\n\r\nLider mondial \u00een inginerie \u0219i consultan\u021b\u0103 tehnic\u0103, grupul ALTEN desf\u0103\u0219oar\u0103 proiecte de cercetare \u0219i dezvoltare pentru companiile de top din toate sectoarele industriale, telecomunica\u021bii \u0219i servicii din \u00eentreaga lume. La sf\u00e2r\u0219itul anului 2019, ALTEN Rom\u00e2nia a \u00eenregistrat o cifr\u0103 de afaceri de aprox. 25 milioane de euro (121 milioane de lei). <\/em>\r\n\r\n\u00cen 2021, ALTEN are \u00een plan s\u0103 ajung\u0103 la un num\u0103r de aproximativ 730 de angaja\u021bi, \u00een urma unei ac\u021biuni de recrutare a cel pu\u021bin 100 de speciali\u0219ti. Compania ofer\u0103 suport pentru strategiile de dezvoltare ale clien\u021bilor s\u0103i \u00een domeniile cercet\u0103rii \u0219i inov\u0103rii, sistemelor informatice \u0219i ingineriei, \u00eencep\u00e2nd cu anul 1996. ALTEN Rom\u00e2nia reprezint\u0103 un accelerator de carier\u0103 pentru angaja\u021bii s\u0103i, oferind diversitate, mobilitate \u0219i o cultur\u0103 organiza\u021bional\u0103 bazat\u0103 pe spiritul de echip\u0103. Mai multe detalii pe <\/em>www.altenromania.ro<\/em><\/a>.","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Bucure\u0219ti, 18 mai 2021 – Digitalizarea proceselor de HR s-a accentuat tot mai mult \u00een companiile din Rom\u00e2nia, \u00een ultimul an, precizeaz\u0103 ALTEN, subsidiara local\u0103 a grupului de origine francez\u0103[…]<\/p>\n

Cite\u0219te mai mult<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":1494,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[37,1],"tags":[],"class_list":["post-1489","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news","category-uncategorized"],"translation":{"provider":"WPGlobus","version":"3.0.2","language":"ro","enabled_languages":["en","ro"],"languages":{"en":{"title":true,"content":true,"excerpt":false},"ro":{"title":true,"content":true,"excerpt":false}}},"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/altenromania.ro\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1489","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/altenromania.ro\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/altenromania.ro\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/altenromania.ro\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/altenromania.ro\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1489"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/altenromania.ro\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1489\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1609,"href":"https:\/\/altenromania.ro\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1489\/revisions\/1609"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/altenromania.ro\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1494"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/altenromania.ro\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1489"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/altenromania.ro\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1489"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/altenromania.ro\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1489"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}