{"id":1764,"date":"2022-06-09T09:37:03","date_gmt":"2022-06-09T09:37:03","guid":{"rendered":"https:\/\/altenromania.ro\/?p=1764"},"modified":"2022-06-09T09:38:56","modified_gmt":"2022-06-09T09:38:56","slug":"alten-romania-is-involved-in-the-development-and-well-being-of-its-employees-in-order-to-meet-the-needs-of-professional-growth-and-team-membership","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/altenromania.ro\/ro\/alten-romania-is-involved-in-the-development-and-well-being-of-its-employees-in-order-to-meet-the-needs-of-professional-growth-and-team-membership\/","title":{"rendered":"ALTEN Rom\u00e2nia se implic\u0103 \u00een dezvoltarea \u0219i bun\u0103starea angaja\u021bilor s\u0103i, pentru a r\u0103spunde nevoilor de cre\u0219tere profesional\u0103 \u0219i apartenen\u021b\u0103 la echip\u0103"},"content":{"rendered":"

ALTEN Rom\u00e2nia se implic\u0103 \u00een dezvoltarea \u0219i bun\u0103starea angaja\u021bilor s\u0103i, pentru a r\u0103spunde nevoilor de cre\u0219tere profesional\u0103 \u0219i apartenen\u021b\u0103 la echip\u0103<\/h2>\r\n\u00a0<\/strong>\r\n\r\nBucure\u0219ti, mai 2022<\/strong> \u2013 \u00cen contextul pandemiei \u0219i al globaliz\u0103rii for\u021bei de munc\u0103, atragerea profesioni\u0219tilor din domeniul IT \u0219i, mai ales, reten\u021bia lor \u00een companie, este o continu\u0103 provocare pentru companiile din Rom\u00e2nia.\r\n\r\nPotrivit unui studiu<\/strong><\/a> al Asocia\u021biei patronale a industriei de software \u0219i servicii din Rom\u00e2nia (ANIS), \u00een 2020, industria de software \u0219i servicii IT \u00eenregistra peste 130.000 de salaria\u021bi, av\u00e2nd o dinamic\u0103 extrem de accelerat\u0103 a num\u0103rului de angaja\u021bi. Practic, \u00een fiecare an, num\u0103rul de salaria\u021bi din industria IT se m\u0103re\u0219te \u00een medie cu 9000 de persoane, echivalentul unui mic or\u0103\u0219el. Cu toate acestea, deficitul de personal specializat ajunge la peste 10.000 de persoane anual, fapt ce conduce la limitarea poten\u021bialului de dezvoltare al industriei. Tocmai de aceea, companiile au trebuit s\u0103-\u0219i reg\u00e2ndeasc\u0103 \u0219i s\u0103-\u0219i adapteze strategiile de recrutare, formare \u0219i reten\u021bie a speciali\u0219tilor \u00een IT.\r\n\r\nALTEN Rom\u00e2nia, subsidiara local\u0103 a grupului de origine francez\u0103 \u0219i una dintre cele mai importante companii de consultan\u021b\u0103 \u00een IT \u0219i inginerie, nu face excep\u021bie de la acest trend, investind at\u00e2t \u00een evalu\u0103ri interne ale gradului de satisfac\u021bie a angaja\u021bilor, pentru a \u00een\u021belege mai bine ce \u00ee\u0219i doresc ace\u0219tia, c\u00e2t \u0219i \u00een zona de beneficii pentru a r\u0103spunde nevoilor acestora. Este vorba despre toate acele elemente care \u00eembun\u0103t\u0103\u021besc \u00een mod real mediul de lucru \u0219i fac diferen\u021ba atunci c\u00e2nd un angajat alege s\u0103 r\u0103m\u00e2n\u0103 sau nu \u00eentr-o companie, cu focus pe zona de dezvoltare profesional\u0103, dar nu numai.\r\n\r\n\u201eALTEN \u00eencurajeaz\u0103 dezvoltarea personal\u0103 \u0219i profesional\u0103 a angaja\u021bilor, investind sume importante \u00een aceast\u0103 direc\u021bie. Am creat programe interne pentru a sus\u021bine dezvoltarea celor afla\u021bi la \u00eenceput de drum (am \u021bintit p\u00e2n\u0103 acum zonele de DBA, .NET, AS400), dar nu am pierdut din vedere colegii cu mai mult\u0103 experien\u021b\u0103, aloc\u00e2nd buget de training tuturor celor interesa\u021bi, indiferent de etapa de carier\u0103 \u00een care se afl\u0103. \u00cen acela\u0219i timp, am ini\u021biat un program de mobilitate intern\u0103, care ofer\u0103 flexibilitate maxim\u0103 colegilor care vor s\u0103 fie expu\u0219i altor proiecte \u0219i\/sau tehnologii, oferind posibilitatea acceler\u0103rii carierei acestora. Dezvoltarea personal\u0103 a angaja\u021bilor no\u0219tri a fost si este o prioritate, compania organiz\u00e2nd o serie de evenimente de well-being \u0219i coeziune a echipei, care s\u0103-i ajute pe ace\u0219tia s\u0103 ia o bine-meritat\u0103 pauz\u0103 de la activitatea lor zilnic\u0103 \u0219i s\u0103 lucreze mai bine \u00een echip\u0103\u201d,<\/em> explic\u0103 Adrian Nicolae, Director Executiv al ALTEN Rom\u00e2nia.\r\n\r\nLa aproape 2 ani de la debutul pandemiei, companiile \u00ee\u0219i ajusteaz\u0103 semnificativ strategiile de recrutare \u0219i, mai ales, de reten\u021bie a angaja\u021bilor, pun\u00e2nd accentul pe beneficii precum flexibilitatea muncii, dezvoltarea personal\u0103 \u0219i protejarea st\u0103rii de bine a acestora. Un recent studiu CEO Survey<\/strong><\/a> realizat de Deloitte \u015fi revista Fortune arat\u0103 c\u0103 aproape trei sferturi din directorii de companii sunt \u00eengrijora\u021bi mai mult de modul \u00een care deficitul de for\u021b\u0103 de munc\u0103 \u0219i de competen\u021be le va influen\u021ba strategia de business \u00een urm\u0103toarele 12 luni, dec\u00e2t de efectele economice ale pandemiei.\r\n\r\nPreocuparea pentru ce-\u0219i doresc angaja\u021bii se traduce \u0219i \u00een modul \u00een care este reg\u00e2ndit\u0103 prezen\u021ba fizic\u0103 la birou. \u00cen urma unei evalu\u0103ri interne, compania a decis s\u0103 testeze modul de lucru hibrid: prezen\u021b\u0103 optional\u0103 de 2 zile pe s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103 la birou. Potrivit studiului HR Barometru din luna martie, realizat de PwC Rom\u00e2nia, 86% dintre companiile respondente luaser\u0103 decizia de a continua s\u0103 lucreze \u00een regim hibrid. Dintre acestea, 58,9%\u00a0 au aplicat anumite reguli, precum un num\u0103r de zile obligatoriu sau planificarea zilelor de prezen\u021b\u0103 printr-o aplica\u021bie dedicat\u0103. Op\u021biunea pentru sistemul hibrid se manifest\u0103 cel mai pregnant \u00een sectorul IT, care beneficiaz\u0103 de un grad crescut de autonomie al echipelor \u0219i angaja\u021bilor.\r\n

<\/h3>\r\nAccent pe m\u0103surarea pulsului intern \u0219i starea de bine a angaja\u021bilor<\/strong>\r\n\r\nALTEN<\/a> ofer\u0103 de mai mult timp beneficii pentru angaja\u021bi, precum flexibilitatea programului, accesul la proiecte diverse, activit\u0103\u021bi de dezvoltare personal\u0103 \u0219i profesional\u0103 sau \u00eencurajarea rela\u021biilor sociale. \u201e\u00cens\u0103 am sim\u021bit c\u0103 e nevoie de mai mult\u201d<\/em>, subliniaz\u0103 Anca Cobzaru \u2013 HR Business Partner & Internal Communication Manager \u00een cadrul ALTEN Rom\u00e2nia.\r\n\r\nAltfel, pe l\u00e2ng\u0103 clasicele tichete electronice de mas\u0103 sau posibilitatea de a-\u0219i alege furnizorul de servicii medicale, compania \u00ee\u0219i \u00eencurajeaz\u0103 angaja\u021bii s\u0103 adopte un stil de via\u021b\u0103 activ \u0219i s\u0103n\u0103tos oferindu-le un card ce le permite accesul la activit\u0103\u021bi de relaxare \u0219i sport \u00een peste 600 de centre din Rom\u00e2nia. Intern, au fost create a\u0219a numitele comunit\u0103\u021bi tehnice, unde angaja\u021bii au posibilitatea de a se consulta \u0219i a schimba informa\u021bii. La acestea s-a ad\u0103ugat un tool intern de feedback unde angaja\u021bii au posibilitatea de a comunica constant, direct managementului, despre ce consider\u0103 c\u0103 este de \u00eembun\u0103t\u0103\u021bit \u00een cadrul companiei.\r\n\r\nPulsul intern este m\u0103surat \u00een mod regulat \u0219i printr-o serie de discu\u021bii 1:1, care p\u00e2n\u0103 acum au scos \u00een eviden\u021b\u0103 informa\u021bii extrem de utile, spre exemplu faptul c\u0103 angaja\u021bii apreciaz\u0103 foarte mult aten\u021bia oferit\u0103 de c\u0103tre companie \u00een perioada de integrare.\r\n\r\n\u201eNoile vremuri vin cu o schimbare de paradigm\u0103, pe care am considerat c\u0103 e obligatoriu s\u0103 o lu\u0103m \u00een considerare dac\u0103 vrem s\u0103 r\u0103m\u00e2nem relevan\u021bi \u00eentr-o pia\u021b\u0103 competitiv\u0103. Am fost aten\u021bi la toate studiile recente, care arat\u0103 schimb\u0103ri majore \u00een atitudinea oamenilor fa\u021b\u0103 de locul de munc\u0103, \u0219i am sondat la r\u00e2ndul nostru gradul de satisfac\u021bie la locul de munc\u0103 al angaja\u021bilor ALTEN, ca s\u0103 \u0219tim cum s\u0103 ac\u021bion\u0103m din timp\u201d, <\/em>spune Anca Cobzaru.\r\n

<\/h3>\r\n

ALTEN, \u201eun loc grozav \u00een care s\u0103 lucrezi\u201d<\/strong><\/h3>\r\nRezultatele acestor eforturi s-au v\u0103zut c\u00e2nd ALTEN Rom\u00e2nia a fost inclus\u0103 \u00een r\u00e2ndul organiza\u021biilor cele mai apreciate de c\u0103tre angaja\u021bi, potrivit distinc\u021biei<\/u><\/a> acordate doi ani la r\u00e2nd de compania global\u0103 de cercetare Great Place to Work (GPTW).\r\n\r\n\u00cen urma evalu\u0103rilor realizate de GPTW, a reie\u0219it c\u0103 angaja\u021bii ALTEN au luat apreciat cel mai mult accesul egal la oportunit\u0103\u021bi, abilit\u0103\u021bile \u0219i corectitudinea managementului, gradul de adaptare la mediu \u0219i la sarcinile de munc\u0103, disponibilitatea echipamentelor \u0219i resurselor, rela\u021biile foarte bune cu clien\u021bii, precum \u0219i siguran\u021ba la locul de munc\u0103. Participan\u021bii la studiu au mai men\u021bionat ca \u201epuncte tari\u201d ale companiei: mediul prietenos, de familie, \u201ecare reduce semnificativ nivelul de stres\u201d<\/em>, echipa \u2013 \u201e\u00een care oamenii se \u00een\u021beleg \u0219i se accept\u0103 unul pe cel\u0103lalt\u201d<\/em>, implicarea managementului \u0219i departamentului HR \u201e\u00een a face oamenii s\u0103 se simt\u0103 bine\u201d,<\/em> flexibilitatea rela\u021bion\u0103rii cu clien\u021bii, dar \u0219i \u00eentre angaja\u021bi, existen\u021ba unor proceduri \u0219i procese foarte clare, precum \u0219i echilibrul \u00eentre responsabilit\u0103\u021bi \u0219i sarcinile de serviciu.\r\n\r\nAnul trecut, ALTEN<\/a> a primit pentru prima oar\u0103 \u0219i distinc\u021bia \u201eShining Star\u201d <\/strong>din partea companiei de consultan\u021b\u0103 \u0219i evaluare organiza\u021bional\u0103 Inspiring Employers LLC, datorit\u0103 condi\u021biilor de munc\u0103 pe care le ofer\u0103 compania, precum \u0219i a politicilor interne \u0219i ini\u021biativelor luate \u00een sprijinul angaja\u021bilor s\u0103i. \u00cen cazul acestei distinc\u021bii, evaluarea a fost f\u0103cut\u0103 pe baza a 10 aspecte organiza\u021bionale cheie: atragerea talentelor, perioada de integrare, recompensare \u0219i recunoa\u0219tere profesional\u0103, \u00eenv\u0103\u021bare \u0219i dezvoltare, dezvoltarea carierei, transparen\u021b\u0103, diversitate \u0219i incluziune, bun\u0103starea angaja\u021bilor, responsabilitate social\u0103 \u0219i sustenabilitate corporativ\u0103, precum \u0219i dezvoltarea brand-ului de angajator. Rezultatele evalu\u0103rii au ar\u0103tat c\u0103 ALTEN Rom\u00e2nia se remarc\u0103 printre competitorii s\u0103i ca un angajator responsabil pe termen lung, cu valori solide \u0219i o continu\u0103 preocupare pentru a oferi condi\u021bii excelente de lucru.\r\n\r\n\u00centr-o pia\u021b\u0103 a locurilor de munc\u0103 din ce \u00een ce mai competitiv\u0103, unde candida\u021bii din zona IT au posibilitatea de a alege dintr-o palet\u0103 larg\u0103 de oferte, ALTEN \u00ee\u0219i concentreaz\u0103 eforturile pentru atragerea, dar \u0219i reten\u021bia talentelor prin ini\u021biative \u0219i evenimente interne dedicate.\r\n

<\/h3>\r\n

Despre ALTEN <\/em><\/strong><\/h3>\r\nLider global \u00een inginerie \u0219i consultan\u021b\u0103 tehnic\u0103, grupul ALTEN desf\u0103\u0219oar\u0103 proiecte de cercetare \u0219i dezvoltare pentru companiile de v\u00e2rf din toate sectoarele industriale, telecomunica\u021bii \u0219i servicii din \u00eentreaga lume. \u00cencep\u00e2nd cu 1996, compania ofer\u0103 suport pentru strategiile de dezvoltare ale clien\u021bilor s\u0103i \u00een domeniile cercet\u0103rii \u0219i inov\u0103rii, sistemelor informatice \u0219i ingineriei. <\/em>\r\n\r\nALTEN Rom\u00e2nia reprezint\u0103 un accelerator de carier\u0103 pentru angaja\u021bii s\u0103i, oferind diversitate, mobilitate \u0219i o cultur\u0103 organiza\u021bional\u0103 bazat\u0103 pe spiritul de echip\u0103. Mai multe detalii pe <\/em>www.altenromania.ro<\/em><\/strong><\/a>.<\/em>\r\n\r\nLa sf\u00e2r\u0219itul anului 2020, ALTEN a raportat afaceri de peste 26 milioane de euro (126.5 milioane de lei), \u00een cre\u0219tere cu 5% fa\u021b\u0103 de afacerile \u00eenregistrate \u00een 2019. La nivel local, ALTEN Rom\u00e2nia a \u00eenregistrat un profit net de aproximativ 3.7 milioane de euro (17.8 milioane de lei).<\/em>\r\n\r\n \r\n\r\nArticol publicat de Prwave<\/a>.","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

ALTEN Rom\u00e2nia se implic\u0103 \u00een dezvoltarea \u0219i bun\u0103starea angaja\u021bilor s\u0103i, pentru a r\u0103spunde nevoilor de cre\u0219tere profesional\u0103 \u0219i apartenen\u021b\u0103 la echip\u0103 \u00a0 Bucure\u0219ti, mai 2022 \u2013 \u00cen contextul pandemiei \u0219i[…]<\/p>\n

Cite\u0219te mai mult<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[37],"tags":[51,52,53,47,54,50,49],"class_list":["post-1764","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-news","tag-alten-careers","tag-alten-cariere","tag-alten-jobs","tag-alten-romania","tag-alten-romania-jobs","tag-alten-romania-team","tag-alten-team"],"translation":{"provider":"WPGlobus","version":"3.0.2","language":"ro","enabled_languages":["en","ro"],"languages":{"en":{"title":true,"content":true,"excerpt":false},"ro":{"title":true,"content":true,"excerpt":false}}},"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/altenromania.ro\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1764","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/altenromania.ro\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/altenromania.ro\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/altenromania.ro\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/altenromania.ro\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1764"}],"version-history":[{"count":17,"href":"https:\/\/altenromania.ro\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1764\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1781,"href":"https:\/\/altenromania.ro\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1764\/revisions\/1781"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/altenromania.ro\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1764"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/altenromania.ro\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1764"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/altenromania.ro\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1764"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}